CONCERTAZIONE ECONOMICA

Biennio Contrattuale 2004-2005

Prima di passare alla nuda esposizione delle cifre, è opportuno preliminarmente premettere che le precedenti concertazioni non hanno contribuito al miglioramento del trattamento economico del personale del ruolo sergenti. Anzi, più il tempo passava e più esso veniva ulteriormente penalizzato.

 

Ciò potrà essere facilmente verificato analizzando i seguenti D.P.R. di concertazione:

 

D.P.R. 394/95;

D.P.R. 360/96;

D.P.R. 255/99;

D.P.R. 139/01;

D.P.R. 163/02.

 

Le motivazioni possono essere facilmente individuate nella totale assenza di sergenti alle varie concertazioni susseguitesi in questo ultimo decennio.

 

Infatti, l’esistenza di una specifica categoria del ruolo dei sergenti avrebbe certamente evidenziato e limitato le arroganze di altri ruoli in  fase di concertazione. Da sempre partecipano alla concertazione le categorie A, B e C in rappresentanza rispettivamente degli ufficiali, dei sottufficiali (marescialli) e dei volontari. 

L’esempio della spartizione della torta, in questi casi, rende sempre bene l’idea: una fettona a te, una fetta a te, una fettina a te e le briciole (se rimangono) ai sergenti.

 

Ribadisco, ancora una volta, che è assurdo avere una categoria unica (sergenti e marescialli) nella Rappresentanza Militare! Non si può delegare ad un altro ruolo la propria condizione.

 

L’attuale concertazione non risolve definitivamente tutte le problematiche economiche del ruolo sergenti ma ne affronta semplicemente e parzialmente una. Mi riferisco all’indennità operativa. Nonostante tale parzialità, mi ritengo soddisfatto. 

In questa concertazione qualcosa, infatti, è cambiato. 

L’insolita sensibilità dimostrata da alcuni delegati (marescialli e non) alle problematiche dei sergenti è stata da me particolarmente notata. 

La presenza di due sergenti nella Rappresentanza Militare (una al COCER ed una al COIR) è stata da qualcun altro notata. 

Lo Stato Maggiore, data la particolare congiuntura, ha colto al volo l’opportunità di risolvere adesso un’incresciosa situazione che lo aveva visto in passato “complice” di COCER arroganti e presuntuosi, allorquando, in qualità di figura istituzionale imparziale presente alla concertazione, avrebbe dovuto impedire il verificarsi di paurosi obbrobri.

Le mie speranze adesso si ripongono in una riforma della Rappresentanza Militare che, oltre a consegnare reali poteri contrattuali, dia la possibilità al ruolo sergenti di esprimersi tramite propri naturali rappresentanti militari.

Non mi pare che stia immaginando chissà quale assurdità.

 

Alfio Messina

Delegato Speciale Sez. Aeronautica Militare - Osservatorio

Ideatore e Coordinatore di "Sergenti.it"

 

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Ecco le cifre per il ruolo sergenti

 

Gli effetti del contratto, essenzialmente, intervengono su tre specifiche voci:

·        voce stipendio (livelli per il 2004 e parametri per il 2005);

·        importo aggiuntivo pensionabile;

·        indennità operativa di base (e relative maggiorazioni).

 

Nelle tabelle seguenti, analizzerò soltanto le figure oggi esistenti:

 

Voce stipendio (livelli per il 2004 e parametri per il 2005)

Grado	Aumento Livello Stipendiale (2004)	(*) Aumento Parametro (2005)	(**) Adeg. Parametro	TOTALE  al 1/1/2005
Sergente +3,6 nel grado	25,81	50,04	42,07	92,11
Sergente -3,6 nel grado	25,81	50,04	58,00	108,04
Sergente Maggiore	25,81 + 1 scatto gerarchico (2,50%)	51,83	87,42	139,25

(*) Tale valore assorbe l’incremento stipendiale attribuito dal 2004

(**) Tale valore deriva dall’adeguamento del punto parametrale, di cui al D.L. 193/03, che passa dal valore di 149,15 a 150,50.

 

Importo aggiuntivo pensionabile

Grado	Incremento Importo Aggiuntivo Pensionabile 2004	Incremento Importo Aggiuntivo Pensionabile 2005	TOTALE INCREMENTO al 1° gennaio 2005
Sergente	30,00	10,00	40,00
Sergente Maggiore	30,00	10,00	40,00

 

 

 

 

 

Indennità operativa di base (e relative maggiorazioni)

Grado	Attuale valore Operativa	Nuovo valore Operativa	Incremento Operativa Base	Incremento   Operativa Campagna	Incremento Operativa Supercamp.
Sergente	150,00	160,00	10,00	11,50	15,00
Sergente Maggiore	154,94	180,76	25,82	29,69	38,73
Sergente Maggiore +15	229,82	237,57	7,75	8,91	11,62

 

 

 

 

 

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Ecco alcuni esempi pratici di incremento:

 

Sergente Maggiore in reparto di supercampagna:

139,25 + 40,00 + 38,73 =  217,98 (lordo mensile dal 1° gennaio 2005) + 2,50% scatto gerarchico

 

Sergente –3,6 in reparto di supercampagna:

108,04 + 40,00 + 15,00 = 163,04 (lordo mensile dal 1° gennaio 2005)

 

Sergente +3,6 in reparto di campagna

92,11 + 40,00 + 11,50 = 143,61 (lordo mensile al 1° gennaio 2005)

 

In considerazione che il personale dei primi due corsi sergenti è ormai da considerarsi, ai fini giuridici ed amministrativi,  promosso al grado di sergente maggiore, ritengo l’incremento soddisfacente e meritevole di apprezzamento.

 

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